Süt İzni (Analık İzni)
Yeni doğan ve gelişmekte olan bebeklerin, hem anne sütü ile beslenmesinin sağlanması hem de bebeklik sürecinin sağlıklı bir geçirmesi amacıyla verilen izne süt izni diğer bir adıyla analık izni denilmektedir.
Hukuki Dayanak ve Emsal Karar
İş Kanunu md.74: ‘’Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.’’
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/5607 E. ve 2018/7152 K. sayılı kararı: ‘’Davacı, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla çalışma, hafta tatili ve süt izni ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. 4857 sayılı Yasanın 74.maddesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. İşçi süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz.’’
Şartları
Doğum yapan annenin süt izni kullanabilmesi için sigortalı olarak çalışması, primlerinin düzenli ödenmesi ve en az 1 (bir) yıl sigortalı olması gerekmektedir.
İzin Süresi
Süt izni süresi doğum öncesi 8 (sekiz) hafta ve doğum sonrası 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (on altı) haftadır. Çoğul gebelik halinde izin süresi ise, doğum öncesi 8 hafta olan izne 2 (iki) hafta daha eklenmesi suretiyle doğum öncesi 10 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 18 haftadır.
Çalışırken Süt İzni Kullanımı
Analık izni bitimi sonrası çalışmaya devam eden anne, bebek 1 (bir) yaşına girene kadar günde 1,5 saat olmak üzere süt izni kullanabilir. Bu izin süresini anne, ihtiyaç doğrultusunda kendisi belirlemektedir.
İşverenin Süt İzni Kullandırmaması
İşverenin, kadın işçiye süt izni kullandırmaması halinde, işçi tek taraflı olarak haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Bu fesih neticesinde, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağı olmak üzere tüm yasal haklarını talep edebilir.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Kadın işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde, işverenin veya işin yapıldığı yerdeki İş Mahkemelerinde; İş mahkemelerinin olmadığı yargı çevrelerinde Asliye Hukuk Mahkemelerinde dava açarak işçilik alacaklarını talep edebilir.
